近年来，通渭县人民检察院坚持把书记员管理与培养作为推动检察工作高质量发展的重要抓手，聚焦政治引领、规范管理、能力提升、人文关怀，多措并举、精准施策，推动书记员队伍建设精细化、规范化，为“高质效办好每一个案件”提供坚实保障。

抓实政治建设 筑牢忠诚根基

锚定“政治合格、忠诚可靠”核心目标，把政治建设摆在书记员教育管理首位，推动政治学习、廉政警示教育全覆盖。将书记员政治学习纳入全院学习计划，与在编干警同标准教育、同要求学习，通过全院干警大会集中学习、观看红色电影、参观红色文化教育基地等形式，常态化开展政治理论教育。以学习宣传贯彻党的二十大精神为统领，全面落实习近平法治思想，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的自觉行动，确保始终忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。结合重要会议、重大活动组织专题研讨，推动政治理论转化为坚定信仰，让忠诚核心成为检察人员最鲜明的政治品格，确保聘用制书记员队伍永葆政治本色。

加强规范管理 提升管理效能

健全制度体系，制定《聘用制书记员管理办法》《聘用制书记员考评细则》，建立全流程管理机制，推动书记员管理从“粗放式”向“精细化”转变。强化监督考核，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过民主测评、部门评价、个人自评和实绩考核，建立全方位考核机制，将工作实绩、纪律作风、检察贡献度纳入考评核心指标。建立“日常督导+年度考核”全链条考核机制，将考核权限分配至部门负责人与分管领导，组成考评小组，形成“部门审核—分管领导把关—考评小组审定”流程，确保考核精准公正规范。对季度考核不合格者开展谈心谈话、适岗评估并调整岗位，以严格考核倒逼能力提升。探索“双向评价”机制，既由部门负责人、检察官评价书记员，也由书记员反馈指导情况，形成良性互动。

夯实能力素养 锻造过硬本领

通过以岗代训、以会代训、集中培训等多种方式，全面提升书记员工作能力。选派优秀书记员参加各级各类业务培训，组织参加机关公文写作、办公事务系统培训及省检察院举办的各类业务培训，不断提升自身素质和业务技能。以实战化练兵提升履职本领。聚焦书记员岗位核心能力，以实战化训练为抓手，邀请检察官、技术骨干帮带，通过参与案件讨论、观摩庭审等方式，积极参与重大案件办理、疑难问题攻坚等重点工作，引导书记员从“记录者”向“思考者”转变。以多元化历练激活内生动力。打破部门壁垒和岗位固化模式，搭建多元化历练平台，开展内部交流，重点推动业务部门与综合部门之间、不同业务条线之间调岗锻炼，让长期从事单一业务的干警接触不同岗位工作，熟悉各项检察职能和办案流程，全面掌握综合协调、案件办理、文字材料等多方面技能，提升综合履职素养，实现人力资源优化配置。

体现人文关怀 激发队伍活力

完善宣传引导机制，加大政策宣传力度，引导干警充分认识聘用制人员职责定位，教育助推聘用制人员在办案团队中发挥作用，使其通过积极作为获得职业荣誉感和归属感。完善激励制约机制，对聘用制人员工作成绩及时表扬表彰，选树优秀典型，激励聘用制人员以先进典型为榜样干事创业。认真开展谈心谈话，及时掌握书记员队伍工作思想动态，确保队伍始终与全院工作保持步调一致。加强人文关怀，坚持书记员与在编干警同等享受工会福利、公休假期、健康体检等待遇，组织开展文体活动，鼓励书记员积极参加各类竞赛活动，增强集体荣誉感和凝聚力。